Клуб Выпускников

Новость

Будьте честны с собой и будущим работодателем!

Будьте честны с собой и будущим работодателем!

5100Партнеры

Этот мастер-класс далеко не первое мероприятие, организованное Центром кадровых решений РГСУ совместоно с "АНКОР". Спикеры компании уже не раз делились полезной информацией со студентами нашего вуза. "АНКОР" – лидер кадрового рынка с многолетней экспертизой в рекрутменте, стаффинге, аутсорсинге и консалтинге. Его сотрудники вкладывают много усилий в то, чтобы выпускники вузов оказались максимально подготовленными к жесткой конкуренции на рынке труда.   


Кристина Амбарян:

«Когда я готовилась к этой встрече, я ставила себя на место студентов. Старалась давать минимум теории, минимум определений и опираться на реальные инструменты и методики, которые мы используем при отборе кандидата. Мы видим большой потенциал в студентах. Мы верим в то, что можем помочь им, правильно пройти интервью с наименьшим количеством потраченных нервов. И уже по итогам найти ту позицию, на которой они будут чувствовать себя комфортно. Когда есть материал и есть знания, ты намного увереннее себя чувствуешь. Тем более в аудитории находятся ребята с 4 курса и им это все скоро предстоит».

В конце встречи студенты попробовали свои силы в интерактивной игре, которая предлагала им пройти тест-драйв собеседования на должность аналитика в некую условную компанию. Вот некоторые рекомендации, которые получили ребята в процессе работы.

Первое. С чего начать поиск работы
Чтобы начать искать работу, надо определиться с тем, кто вы есть, определиться с ценностями, навыками и желаниями.
1. Напишите резюме. Грамотно составленное резюме поможет работодателю понять, чего вы стоите. И важно, чтобы первое впечатление было хорошим.
2. Не «бросайтесь» на первое предложение. Рассмотрите все варианты и выделите те, которые вам интересны.
3. Нашли – скорее записывайтесь на собеседование.

Второе. Что делать на первом интервью
Перед интервью обязательно почитайте про компанию. Ознакомьтесь с ее клиентами и конкурентами. Придите с идеей. Работодатель должен видеть ваши «горящие» глаза и понимать, почему вам интересна компания. Но прежде продумайте свои сильные стороны и зоны карьерного роста:
1. Не давайте социально-ожидаемых ответов. Будьте уверены, что опытный интервьюер вас раскроет. Когда человек не говорит то, что он думает, ему сложно придумывать на ходу.
2. Не давайте ярко окрашенной негативной мотивации. Если вы приходите на собеседование и говорите, что для вас на первом месте деньги – вы уже не прошли. Избегайте этого. Все мы понимаем, что работаем ради денег, но это не должно быть первостепенным фактором для вас – начинающих специалистов, которые не обладают никакими компетенциями.
3. Не приходите с завышенной самооценкой. Амбиции нужно соотносить с реальностью и с тем опытом, который у вас есть.
4. Не рассказывайте о личных проблемах. Например, девушка ушла, с деньгами все плохо и все, что вам осталось – это «ахать» и «охать». На это всем наплевать. Специалисты по HR выслушивают такие истории на каждом втором интервью.
5. Не приходите немотивированными. Уважайте свое время и время работодателя.

Третье. Что делать, если нет опыта работы
Вы утверждаете, что у вас нет опыта? Но что такое «нет опыта»? В вашем понимании - это когда в трудовой книжке нет никаких записей? А практику вы проходили? Может быть, делали что-то для себя или помогали друзьям в бизнесе? В любом случае, что-то вы все равно умеете. Задача – правильно это преподнести.

Но главное правило поведения на собеседовании – будьте честны с собой и своими будущими работодателями. Если нет управленческих амбиций – не доказывайте на собеседовании, что вы готовы руководить командой. Если вас не устраивают финансовые условия – лучше сказать об этом сразу.

И если вы честно и последовательно применяете эти рекомендации – у вас все получится!




Поделиться
Плюсануть

Похожие

Обсуждение

Для добавления комментариев необходимо .